• Вводим кадровый документ «Командировки организаций», отражающий факт командировки (документ отклонения от графика)

Кадровый учет -- Учет невыходов -- Командировки

В табличную часть вносим сотрудников, которых отправляем в командировку. Для каждого определяем цель командировки и период командировки.

Печатаем:

Форма Т9      – приказ о направлении в командировку

Форма Т10    - командировочное удостоверение

• Теперь начисляем отпускные

Интерфейс «Расчет зарплаты организаций»

Расчет зарплаты -- Неявки -- Оплата по среднему заработку

Документ позволяет сделать расчет по среднему заработку (а командировка оплачивается именно так): задаем период расчета, вид расчета («Оплата по среднему заработку», причем здесь задается расчетный период для расчета среднего заработка, есть возможность средний заработок учитывать за период, установленный в КЗОТ), процент расчета.

Больничный так же рассчитывается по среднему заработку.

2)      Как сделать расчет при увольнении работника

·        Вводим кадровый документ «Увольнение из организаций»

·        Рассчитываем начисления при увольнении работника

Интерфейс «Расчет зарплаты организаций».

Расчет зарплаты -- Первичные документы -- Расчет при увольнении сотрудника

В качестве основания документа должен  выступать документ «Увольнение из организаций»

Документ делает все необходимые начисления при увольнении работника. В том числе, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же – удержание за использованный авансом отпуск.